Innovationsmanagement, Bildung und Personalentwicklung

Innovationsmanagement verfolgt einen integralen Ansatz von Wissensmanagement, Organisationsentwicklung und strategischer Planung, um gute Ideen in erfolgreiche Unternehmenstätigkeit umzuwandeln. Die Marktdurchdringung  von Solar- und Windenergie, Biomasse und Nutzung biogener Abfälle, Geothermie und Wasserkraft lebt von permanenten Neuentwicklungen und deren Umsetzung in Anlagenplanung, Produkte und Dienstleistungen. Der Umbau der Energieversorgung braucht Speichertechnologien und neue Formen der Netzintegration.

Finden Sie sich zurecht in dieser neuen Welt, seien Sie durch systematisches Screening Vorreiter bei der Technikentwicklung, spüren Sie Fördermöglichkeiten auf, nutzen Sie das Know-how von Hochschulen und Institutionen der Wissenschaft, vernetzen Sie sich mit anderen Partnern für Projekte oder zum Wissenstransfer.

Finden Sie systematisch den richtigen Weg für Ihr Unternehmen – wir sind dabei gerne Ihr Scout.

Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter mit, fördern Sie diese Potenziale durch Motivation und Bildung, stärken Sie das Wissen Ihres Personals, damit es die neuen Entwicklungen kompetent und engagiert mitgestalten kann.
Oder Sie finden das Personal der Zukunft oder bilden es als Trainees aus: mit innovativen Bildungskonzepten.

Investieren Sie daher in eine nachhaltige Sicherung des Unternehmens durch Qualifizierung und Stärkung Ihrer MitarbeiterInnen, denn mit zunehmendem Dienstleistungscharakter nimmt die Bedeutung des Human Capitals für den Unternehmenserfolg zu. Finden Sie das richtige Maß zwischen Fördern und Fordern

Personalentwicklung für die Branche der erneuerbaren Energien

In  Kommunen und Institutionen sind es die Bürger, die Fachöffentlichkeit und die verschiedenen Akteure, die gewonnen werden sollten.

Bürgerbeteiligung zur Akzeptanzverbesserung

Mit kreativen Dialogformen der Bürgerbeteiligung unterstützen wir Sie gerne auf dem Weg, langfristige Investitionsentscheidungen im technischen Bereich, im Dialog mit der Öffentlichkeit konfliktarm umzusetzen. Machen Sie Betroffene zu Beteiligten, dies erfordert neben den passenden Kommunikationskonzepten teilweise auch innovative Organisations- und Finanzierungsmodelle, um möglichst schnell und wirkungsvoll zu agieren.

Beispiele für unsere Arbeiten